我司广泛承包受托各种企业的Web网页运营之相关业务。
客户以知名及上市公司等较大型企业为主，合作方式主要为长期捆绑式契约。我们一般通过电话销售手段，有幸结实诸多顾客，并与其成约。
我司拥有开发新客户的销售实力。其秘诀是，我们擅长与客户沟通企业理念和营业方针，并感化客户，最终让客户认为“持有如此感观和信念的公司，一定值得尝试合作，值得支持鼓励”。
我司不仅仅凭靠知识技术，而是追求“速度”“沟通力”“品质”全方面服务，努力成为客户心中满意度No.1的合作伙伴。对于工作，严格对应的同时也提倡团队精神，重视制作担当的相互协作力，致力于构建愉快的职场氛围。
我们真诚希望能结实更多志同道合，或可以共享工作观的伙伴。
期待您的应聘。

制作 → 以Web制作的设计和Coding为主，EC运营业务，DTP担当。

●贡献于客户的业务效率化，提供附加价值。
我司将Web更新业务统合化，并以开拓新客户为目的提案给客户。 我司广泛承包受托各类繁杂的Web业务，例如网页更新或从新建立、制作旗帜广告和Web周边杂务、纸面文稿结合Web时的DTP设计等。从而帮助客户达到降低成本，提高业务效率等。通过透明化合理化的沟通方式，“解决客户棘手问题”提供周到的服务是我司的强项。

●对于企业如何成长，我们有自己的战略。
IT和广告业中，不少公司怀着“即便公司做不大，也只想和关系好的人做生意”之类的想法营商。随着这种风气，便出现了很多一时追风的公司。而我司的志向，则是成为“有一定规模的正规公司”。所谓正规公司，当然有很多前提条件，例如“销售力”“有意欲有效率的工作习惯”“被客户认同感谢”“有团队精神”这些都很重要。为能成为这样的企业，我司日益思考“怎样提供不同的服务来和其他公司拉开差距”“怎样培养员工”等。虽然我司还处于小规模状态，但现在我们满怀信心“踏着理念一步一步实现目标”。

在此说明一些我司的成长战略。首先，销售部门的要点为“开发新客户是机率战”。实行几次怎样的行动，得到几次怎样的反馈，能引导几次案件成果。只要发现其中的公式，便能通过行动量来预测下个月的销售额。所以，把握好行动量，让我司实现了无销售会议无日报的经营体制。其次，制作部门的要点为“追求生产性向上”，让所有人都能胜任各类制作业务。我司的制作业务，不是师傅教徒弟的方式，而是像造车工厂似的系统化管理，融入外资管理资料统合的思考模式，来提高制作生产性。在我司教育体制下，能将零经验者在半年内培养成可胜任各类工作的人才。当今提倡的“工作改革”，我司销售和制作两方面都早已开展起来，在创造良好的工作环境方面和培养有竞争力的人才方面，我司有信心越做越好。（当然也有不少讨厌被比较实力、光主张自我评价、一味要求薪资的人，会找各种公司理由最终离职。）但是，这些体制和环境只不过是“构建”而已，我们不但不介意成为员工成长跳槽到大企业的踏脚石，现在更会包容的祝福。以上是我司成长战略的一部分。

●关于工作，我们看重的事。
我司营商时，十分重视“把有关制作·开发的服务，做得很好用、使用舒畅、有创意、很愉快。”之企业理念。也重视提高客户满意度，所以不可缺少愉快舒适的职场环境和合理的薪资。所谓愉快舒适的职场环境，是大家能相互协助·协调的环境，但非个人主义者们的自由自主空间。而合理的薪资，是以各自家庭情况为前提的固定工资，对于遵循企业理念和经营方针之行动的评价奖励，但非保证过度福利和安定奖金。

我们诚心等待着抱有同感的工作伙伴。
我们期待迎接志同道合，可以共享工作观的伙伴。
期待您的应聘。

学歴不問、年齢不問、国籍不問。

外国籍应聘者的日语能力，须合格通过日语能力考N2级（或持有相当水平）。

对员工体表外观并无太大束缚，但言行举止需能顾虑到周围他人。

■原则上，无论何种在留资格，在留期限均至少剩有6个月以上（从入社日算起）。

* 具体可按实际情况协商

* 若更新签证时需要我司提供资料的，须待试用期结束后（正式雇用后）方可对应。

■应聘者本人须拥有日本银行账户

* 推荐【三菱UFJ银行】

■应聘者的在留资格，须为无就职限制，或是【技术·人文知识·国际业务】

* 合格录取至正式雇用，在此期间须满足变更条件

* 变更手续请参考法务省的在留资格变更许可申请之相关网页

【补充事项】

公司聘用外籍劳动者，及其离职时，有义务通知厚生劳动大臣（Hello Work)。

公司若不按规定通知，或提供虚伪资料等，会被罚款30万日元以下。

所以，就职期间及离职时，请配合公司方针，互相注意避免纷争。

公司若庇护和雇用违法就职者，将被实施【3年以下服刑，或300万日元以下罚款】之刑事惩罚。

公司一旦发现违法就职情况，将向相关员工发出【禁止出勤命令】（在此期间无薪资）。

若违法内容无法及时得到更正，公司则将实行解雇。

请注意，违法就职，可能会被取消在留资格（入管法第22条4项）。

以下内容均属违法就职：

· 违法入境后的外籍劳动者

· 外籍劳动者的工作内容，超出在留资格所限制的活动范围

· 已超过在留期限的外籍劳动者

9：00～18：00　　※实际工作时间8小时，午休1小时

《加班》
正式全职员工的聘用条件中包含义务加班20小时/每月，
但公司主张在工作时间内完成工作，定时下班。

《休假》
每周休2天（周六·周日·国定假日）
年末年初休假
婚丧假
GW黄金周休假
盂兰盆节休假（原则上以年假处理）

入社半年以后方可使用年假。我司年假，可以1小时为单位申请。

■试用期（最长6个月）

■薪资改定 每年1次（原则在4月份）

■行动奖励（制作担当、销售部）

■成果奖励（仅限销售部）

■交通费全额支付（上限2万日元）

根据实际经验以及个人能力而定。

打工：时薪 1,050日元～ ※ 2020年1月现在时薪最高的员工为2,000日元。

正式全职员工：月薪 18万日元～ ※ 2020年1月现在月薪最高的员工为42万日元。